当社のテレワーク規定を改定いたしました。
改定の経緯は以下の通りです。

当社は、新型コロナウイルスの影響を受け、従業員の安心・安全を確保するためにテレワーク制度を導入し、現在も全社的に実施しています。

令和7年度からの育児・介護休業法の改正により、テレワーク勤務の導入が事業主の努力義務となることを踏まえ、育児や介護などライフステージの変化に対応した働き方を実現するために、テレワーク勤務における時差出勤制度を導入しています。

また、当社は「従業員ファーストの働きやすい環境整備」と「業務効率化・生産性向上」の両立を目指して、テレワークを取り入れた労働環境づくりに努めています。

従業員一人ひとりが働きやすいと感じる職場環境を提供することで、モチベーションの向上や業務の効率化、従業員満足度向上を図り、企業全体の生産性向上に繋げています。

今後も、働きやすい環境の整備と業務改善を進め、より柔軟で生産性の高い労働環境を提供していく所存です。